世界观/背景无良上司压迫员工员工产后去世 (第2/2页)

子到处游说。只可惜他身单力薄，最后也只能无奈妥协，被迫对法案做出了修改。

    新法案将双性婚配年龄改到了16周岁，在未满18周岁前双性的婚配是由家长签字主导的，并且16周岁以后双性没有特殊情况禁止流产，如果因为未满16周岁或是胎儿畸形有特殊疾病需要流产，则需要提交材料到相关部门，经过审批后医院才能为双性进行流产手术。

    看到新法案，那些传统大家族终于得到了满足，不再纠缠。但这又损害到了刚刚兴起的双性的利益，马上要临盆刚得到一些休息的副总理每天电话都被愤怒的双性们打爆了，最后在一次双性工会的电话会议中产下了一个男婴。

    他产后第二天就拖着还非常虚弱的身体发表了一次讲话，对双性们表示了道歉，虽然得到了大部分人的谅解，但还是有激进派的双性不断纠缠着，最终也导致了这位为双性运动做出了杰出贡献的人早早的去世了。

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    在多年以后，国家为了保护禁止堕胎后双性们被迫生下来却没法养育的孩子，在全国各地成立了福利院，经过登记时确认双性没有作为母亲的抚养能力之后，户口登记处会将婴儿们送往各地的福利院，由国家统一招聘能教导孩子们的老师和院长，并由国家财政拨款养育这些孩子，直到被领养或是年满18周岁。

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    到现在两性关系已经基本稳定下来了，双性和男性一样拥有平等的就业权，在工作场所也不会受到歧视，对于一些有性别歧视的公司和职位也可以进行举报，相关部门和双性工会会共同受理解决。

    看起来一切都好了起来，但很多传统派的老板和主管们还是会通过减少双性产假的方式来压迫他们。

    之前就有新闻独家报道过，在一家大型企业，双性整个孕期只有两天产假，要是再想请假需要从年假的七天里面扣。但就算满打满算的九天时间，光是待产准备都不够用，更何况还要扣除孕检需要请的假。这就导致了很多双性职工在公司工作到破水才敢去医院，而破水这一天还要被算作是产假的第一天。要是生的快，产后他们还能得到一天休息，要是生的慢了，产后第二天就得去公司工作。

    被曝出这件事还是因为一名双性员工傍晚在公司破水，提前下班了一个小时去了医院，结果碰巧被讨厌的主管看见了，直接扣了他一天产假。这名员工胎儿下的有些慢，在医院生了两天才生下来。

    凌晨才生完孩子的员工刚被推出产房，本来正拿出手机准备给父母和出差没来得及回来的老公打电话报告喜讯，结果就看到了主管的信息，说要他明天去上班，要不然就辞退他。

    员工心里又惊又气，但仔细想想这是他好不容易才找到的工作，小组的人对他也都很好。这段时间他临盆每天坐在工位前都难受的很，组员们都不嫌弃他，还会主动帮他处理工作。虽然说主管讨厌了一点，但整个公司氛围他还是挺喜欢的。

    于是，员工熬夜把孩子的奶准备好，又嘱咐了连夜请了假上了火车，早上刚到医院的丈夫帮他照顾一下孩子，还提醒他记得带孩子去把检查做完，就打了个车去上班了。

    小组成员看他刚生完孩子就来上班，都惊呆了，大家早分好了原本员工该做的部分，于是让他只需要在工位上坐着，装装样子就行。生过孩子的组长还又是帮他揉肚子排出恶露，又是给他准备垫子和腰撑的。员工心里很暖，但还是感觉刚生完孩子的zigong在一阵阵针扎似的疼，下面合不拢的花xue也在不断流着什么液体。

    员工终于撑到了中午吃饭，产痛的余劲和通宵生子的难受，整的他根本吃不下饭也走不动道，于是他就在组员担心的回头中趴在桌子上睡过去了。

    等小组成员们吃完饭，带着给员工打包的饭菜上来时，就看他工位下面的地上全是血，椅子边角还不停有血流往地上淌，吓得组员急忙打电话叫了救护车。只是还是晚了一步，他在到医院没多久就因为zigong破裂导致的大出血去世了。

    在他去世后，他愤怒的老公就把公司主管告上了法庭，还向媒体揭露了这一黑暗的现实。

    在媒体进一步的调查中发现社会上能有百分之八十的公司会有这类不合理的制度，甚至在这位员工之前至少有数十位双性因为这类规定去世。

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    系列报道一经发出震惊整个社会，舆论强迫这些公司进行整改。但隔三差五还会有新闻曝出有员工因为怀孕生子被开除，或是产后工作压力过大自杀的。这也导致更多双性不希望在职场中怀孕，而去选在求学期间就怀孕生子，整个社会平均生育年龄越来越小。医学界还发过好多文章呼吁双性成年再选择怀孕，并告诫那些未满16周岁就选择怀孕的少年，在身体未完全发育的时候怀孕不论对孕夫还是胎儿都是一种折磨。

    教育部也将双性如何在性爱中保护自己以及紧急避孕、意外怀孕后需要做什么之类的内容直接放到了义务教育的课本中，希望能引导这些还不谙世事的孩子们能在好好保护好自己。

    这些年随着娱乐业发展，很多影视综艺也将性教育和怀孕分娩搬上了大荧幕，社会也彻底宣布进入了性开放时代。